Desde o ano passado, a CEAGESP (Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo) conta com um Grupo de Trabalho (GT) para Identificação e Gestão dos Riscos Psicossociais que tem o objetivo de mapear, identificar, propor ações e gerir fatores psicossociais no ambiente de trabalho. Tópicos como esgotamento mental, relações interpessoais, assédios e situações que possam comprometer a saúde mental dos trabalhadores serão o foco de atenção do GT.

O grupo foi constituído pela Portaria nº 98, de 10 de outubro de 2025. A identificação dos riscos psicossociais é uma exigência prevista na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que traz disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, em consonância com a ISO 45.003 (primeira norma internacional que fornece diretrizes para a gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, visando a saúde, segurança e bem-estar psicológico).

Com base na NR-1, na ISO 45.003 e, ainda, na NR-17 (que estabelece parâmetros para permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente), o GT pretende construir um plano de ação específico para o ambiente corporativo da CEAGESP.

Para isso foi montado um grupo multidisciplinar, com funcionários de diferentes áreas da empresa pública federal, vinculada ao Ministério do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar (MDA):

Letícia Mecenas Silva, coordenadora do GT (DEARH/SEBEN)
Viviane Morais, vice coordenadora do GT (DEARH/SEDEP)
Amanda Maschio (DEARH/SESMT), representante de recursos humanos
Maria Aparecida Nogueira (Ouvidoria), representante área administrativa
Adrielle Vanessa Melero (CORIC), representante de área estratégica
Eduardo Faula (DETIN), representante das lideranças
Luiz Henrique Innocente (AGAVA), representante da armazenagem
Valéria Reis Pereira (CEARA), representante das Ceasas
Cartegiano de Freitas da Silva (SECME), representante da área operacional

Nesta primeira fase, após a implantação do grupo, será realizada uma pesquisa confidencial e anônima junto aos funcionários da CEAGESP, com participação de quem trabalha na capital e também nas unidades do interior.

A participação dos funcionários na pesquisa é importante para que o GT identifique as oportunidades de melhoria e atue de forma assertiva. A adesão e colaboração de todos são fundamentais para o sucesso da iniciativa.