Ementas:

• nº 001/2017

A Comissão de Ética da Ceagesp recebeu denúncia de um funcionário da Ceagesp relatando que outro funcionário da empresa teria se dirigido a sua sala para confrontálo, intimidá-lo e constrangê-lo. Após avaliação, a Comissão resolveu de forma colegiada, que os fatos e fundamentos expostos com o conjunto probatório da denúncia formulada não podem ser enquadrados como desvios éticos dos temos do Código de Conduta Ética e Integridade da CEAGESP. O Processo foi arquivado.

•   nº 002/2017

A Comissão de Ética da Ceagesp recebeu denúncia que foi formulada por um funcionário com relação a conduta do seu chefe imediato, por retaliações e ameaças devido o funcionário ter feito uma reclamação na Ouvidoria da Ceagesp. Após avaliação, a Comissão concluiu que com relação a discussão foi apenas um desentendimento sem nenhuma intimidação e ameaças, isso com base no depoimento de outras pessoas. O denunciado, assumindo seu erro, se comprometeu a procurar o denunciante em um momento oportuno para pedir desculpas, assim o processo foi arquivado. 

• n° 003/2017

A Comissão de Ética da Ceagesp recebeu uma denúncia relacionada a atitudes hostis de funcionário da Ceagesp com outro colaborador lotado em outro departamento da empresa. Após avaliação resolveu a Comissão em propor um Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP).

• n° 004/2017

A Comissão de Ética da CEAGESP recebeu denúncia em 18/09/2017 relacionada à conduta adotada por funcionário por ter sido grosseiro com terceirizados. Acolhida a demanda em juízo de admissibilidade, foi instaurado Procedimento Preliminar para apuração e demais providências e, no uso de suas competências conferidas pela Resolução da Comissão de Ética Pública nº 10, de 29/09/2008, resolveu propor Acordo de Conduta Pessoal e Profissional (ACPP) ao denunciado.