Gerente do Departamento de Administração de Recursos Humanos
CEAGESP – Avenida Doutor Gastão Vidigal, 1946 – Portão 4
Edsed III – 2º andar
Telefone: (11) 3643-3731
E-mail: andrea.passos@ceagesp.gov.br
MBA em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas pela Universidade Anhanguera UNIDERP, Graduação em Pedagogia. Atuação em empresas Nacionais e Multinacionais, com experiência de 25 anos nas áreas de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas e Recursos Humanos. Profissional atualizada e sempre atenta às mudanças na legislação trabalhista, previdenciária, normas, portarias, IN, MP´s e novos procedimentos. Com experiência consolidada em gestão de pessoas, atuando em empresas de médio e grande porte.
Atua desde 1995 na área de folha de pagamento e pessoal, à frente de equipe multitarefas, atuando em projetos de implantação e homologação de sistemas de ERP, especial destaque em softwares de folha de pagamento, implantação do e-Social e SST, mapeando e entendendo as necessidades de cada área, boa comunicação e de fácil relacionamento interpessoal, com visão sistêmica e pensamento crítico, responsável pelo treinamento e capacitação de profissionais para gestão da folha de pagamento e subsistemas, incentivando a equipe na exploração e conhecimento da organização e de seus processos como um todo, mantendo uma comunicação ampla com os colaboradores e gestores, provendo um bom atendimento e suporte, elucidando dúvidas e gerando o máximo de encantamento em sua experiência e jornada entre colaboradores, parceiros e demais departamentos, para excelência na gestão dos negócios.
Preposta em audiências trabalhistas, atuando próximo e em alinhamento ao departamento jurídico, de acordo com os interesses trabalhistas, previdenciários e sindicais que envolvam a organização, atuando como representante legal junto aos órgãos governamentais, participando das negociações e acordos junto aos sindicatos e judiciário, responsável pelo atendimento, gerenciamento e providências oriundas desta demanda.
Participação ativa na área de folha de pagamento, desenvolvimento, levantamento de necessidades, revisão de procedimentos, implantação e implementação.
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